POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.
Řešení pracovních úrazů a nemocí z povolání v praxi personalistů a mzdových účetních 2025. Zdravotní způsobilost zaměstnance po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z povolání. Agenturní zaměstnání – agenturní zaměstnanec a pracovní úrazy.
Cíl webináře: Akce bude zaměřena na povinnosti zaměstnavatelů při zajištění a dodržování povinností v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí výkladu budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při sestavování těchto vnitřních předpisů, dle platné právní úpravy roku 2025.
Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se ochrannou bezpečnosti práce a vedoucí zaměstnance.
Program Webináře:
Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce v roce 2024 § 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů. Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz. Prováděcí předpisy – Vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění, Nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1.1.2015, ve znění pozdějších předpi O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech. Kniha úrazů. Nařízení vlády náhradě za bolest – zvýšení bodového ohodnocení. Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Úrazové pojištění statutárů. Ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu.
Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví - § 271m Zákoníku práce, spolu s § 354 – zrušení tzv. stop výdělku. Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým. Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna. Plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – Praktické příklady výpočtů. Poznatky z praxe.
Povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinu práci. Invalidita, nebo snížená způsobilost k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání. Zákoník práce výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d) – výpověď pro invaliditu z důvodu pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání, event.. výpověď pro jinou dlouhodobou pracovní neschopnost, ve vazbě na dlouhodobé pozbytí způsobilosti k dosavadní práci viz. § 52 odst. e) Zákoníku práce. Důležitost vystavení posudku smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby. Dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů… . Refundace odstupného příslušnou pojišťovnou zaměstnavateli – novinka od 1.4.2025 (flexinovela zákoníku práce).
Základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnání. Smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy. Sankce za neplnění povinností ze strany agentury práce, ale i uživatele. Pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení. Názorná ukázka smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce. Praktické poznatky z agenturního zaměstnání. Další důležité změny v Zákoně o zaměstnanosti – nekolidující zaměstnání. Povinnosti uchazečů o zaměstnání. Zpřísnění pokut.